Arvon mekin ansaitsemme
Arvokeskusteluja käydään työyhteisöissä, niin julkisen kuin yksityisenkin puolella. Monesti näiden keskustelujen aloitus tuntuu (ja kuuluu) työyhteisössä “ääh, nyt ei jaksaisi, kun on niin paljon muutakin tärkeämpää”. Mutta onko todella niin. Onko arvokeskustelut sellaisia, että ne pitäisi hoitaa hallituksessa, johtoryhmässä, norsunluutornissa - tai jossain muualla kuin työntekijöiden kesken. Mielestäni tämä on asia, jota jokaisen työntekijän riippumatta yhteisöstä tulisi pohtia.
Sanahelinää, turhia lupauksia, herrojen hölinää - näitä en todellakaan haluaisi kuulla, vaan aktiivisen otteen, mitä Minä ajattelen työpaikan tai omista arvoista. Miten ne vaikuttavat omaan tekemiseen tai käyttäytymiseen, voiko työyhteisössä olla vallalla joitain sellaisia arvoja, joita en itse allekirjoita - mitä teen siinä tilanteessa, hyväksynkö vai toiminko toisin? Miten? Jos hyväksyn, niin osoitanko samalla sen, että olen kyseisten arvojen puolestapuhuja. Monia asioita pohdittavaksi, joita käyn tässä blogikirjoituksessa läpi. Johdatus aiheeseen seuraavan tarinan muodossa.
Yhteispeli ja itsetuntemus, niiden painoarvo on suuri riippumatta siitä, mikä työyhteisö on kyseessä. Varsinkin kulttuurialalla korostuu pienten toimijoiden yhteispeli, joka joko toimii tai sitten siinä voi olla mutkia matkassa erilaisten arvomaailmoiden kohdatessa. Arvoista keskusteltaessa mainitaan myös kehittyminen ja onnellisuus. Jokainen voi pohtia eri tapoja, miten kehittää tietoisuutta omasta onnellisuudesta.
Kirjoittaja: Leena Salmio
Lähteenä käytetty:
Sanahelinää, turhia lupauksia, herrojen hölinää - näitä en todellakaan haluaisi kuulla, vaan aktiivisen otteen, mitä Minä ajattelen työpaikan tai omista arvoista. Miten ne vaikuttavat omaan tekemiseen tai käyttäytymiseen, voiko työyhteisössä olla vallalla joitain sellaisia arvoja, joita en itse allekirjoita - mitä teen siinä tilanteessa, hyväksynkö vai toiminko toisin? Miten? Jos hyväksyn, niin osoitanko samalla sen, että olen kyseisten arvojen puolestapuhuja. Monia asioita pohdittavaksi, joita käyn tässä blogikirjoituksessa läpi. Johdatus aiheeseen seuraavan tarinan muodossa.
 |
 |
Viisi apinaa häkissä -esimerkki toimintamallien kehittymisestä yhteisössä.
(Arvot yksilön ja työyhteisön kehittäjänä. WSOY 2003)
|
Työyhteisö ja arvot
Yrityksillä on eri tapoja luotsata omia arvoja työyhteisöön; pidetään arvopäiviä tai seminaareja, joihin kutsutaan ulkopuolisia puhujia. Mutta saattaa olla, että päivän jälkeen kukaan ei enää ota asiaa puheeksi, päivittäisen työn viedessä energian ja ajan. Ajankäyttö onkin yksi tärkeistä arvoista, miten työntekijä kokee työhön käytetyn ajan - onko se osa arvoja, että työaika on balanssissa. Toivottavasti on, monimuotoisen työyhteisön työaikaa tulisi noudattaa yhteisesti sovittujen pelisääntöjen mukaan ja se jos mikä on yrityksen arvomaailmaa.
”Erilaiset persoonallisuudet huomioidaan järjestämällä erilaisia tilaisuuksia, aina löytyy jotain sopivaa kaikille eri tapahtumista. Yhteispelin rakentaminen korostuu, kun kaikki työntekijät eivät ole samalla paikkakunnalla ja toimijoita on eri yrityksistä.”
Yhteispeli ja itsetuntemus, niiden painoarvo on suuri riippumatta siitä, mikä työyhteisö on kyseessä. Varsinkin kulttuurialalla korostuu pienten toimijoiden yhteispeli, joka joko toimii tai sitten siinä voi olla mutkia matkassa erilaisten arvomaailmoiden kohdatessa. Arvoista keskusteltaessa mainitaan myös kehittyminen ja onnellisuus. Jokainen voi pohtia eri tapoja, miten kehittää tietoisuutta omasta onnellisuudesta.
”Itsetuntemus on onnellisuuden ja kehittymisen edellytys. Omaa identiteettiä määriteltäessä arvoilla on suuri merkitys, mutta niiden tunnistaminen ei ole aina helppoa.”
Kauneus ja terveys, Arvot - onnen työkalu
Kauneus ja terveys, Arvot - onnen työkalu
 |
Inspiraatiokortit voivat toimia omien arvojen ja tietoisuuden herättäjänä.
Tukiainen, Keltanen. PS-kustannus.
|
Omat työhön liittyvät arvot ovat kehittyneet ajan myötä. Olen kohdannut monenlaisia työyhteisöitä, joissa on ollut ihmisiä erilaisista taustoista. Osalla työura on vasta alussa, osalla ovat eläkepäivät siintämässä – mutta sen saman asian olen iästä ja kokemuksesta riippumatta huomannut, että onnellisimmilla kollegoilla arvot ovat kohdallaan. Ei olekaan turhaa sanoa, että omien arvojen analysointi olisi tärkeää, jotta löytää sen oman urapolun ja tavan sitä toteuttaa. Itsekin olen kohdannut arvomaailmoja, jotka eivät ole omieni suuntaisia ja silloin olen joutunut pohtimaan mitä teen ja miten toimin. Nämä ovat hyvin opettavaisia tilanteita, haastavia, joissa on joko toimittava kuin muut tai oltava rohkea ja tartuttava omiin ratkaisuihin. Pelkästään omien ajatusten kanssa ei kannata haastavaan tilanteeseen jäädä, vaan on hyvä keskustella jonkun luotettavan kollegan, ystävän tai vaikka entisen esimiehen kanssa ja rohkeasti kerrottava tilanne – miten tulisi toimia arvoristiriidan keskellä oikein. Jo luottamuksellinen keskustelu saattaa antaa oman oivalluksen ja kirkastaa omaa päämäärää, miten haluan toimia omia arvoja kunnioittaen.
 |
| Inspiraatiokortit, PS-kustannus |
Miten sitten arvot pitäisi tuoda esille, kysytäänkö jo esimerkiksi työhaastattelussa arvoja puolin ja toisin? Harvemmin on itselle tullut kysymystä vastaan, sen sijaan muuta kokemuspohjaa ja niitä onnistumisen ja haasteiden kuvailua kylläkin, mutta suoraa arvomaailmojen suuntaan käytäviä keskusteluja en ole työhaastattelussa suuremmin kohdannut.
Työelämä 2020 -hanke
Työskentelin kustannusalalla Bonnier Books Finlandissa, jossa arvokeskustelu otettiin vakavasti ja tuotiin työyhteisön pariin konkreettisten keskustelujen ja ryhmätöiden kautta. Työelämä 2020 -hanke mahdollisti oman osaamisen kehittymisen arvoja kohtaan. On haastavaa irtautua hektisen työn äärestä keskustelemaan arvoista, mutta kun nämä keskustelut lähtivät käyntiin, oli lähes satapäinen työyhteisö äänekäs pulputen ajatuksia ja arvointoa! Voin ilokseni kertoa olleeni tässä hankkeessa mukana ja suositella sitä jokaiseen yhteisöön. Arvojen tunnistaminen on todellakin muuta kuin sanojen pohdintaa ja verkkosivuille korulauseiden päivittämistä. Arvoja ei luoda, ne löydetään. Tutustu Työelämä 2020 -hankkeeseen.
Muuttuvassa työelämässä arvojen kunnioittaminen ja muistaminen ovat rekrytoinnin kannalta tärkeä asia. Olen oman työpolun aikana oppinut sen, että tutkin tarkasti ja sinnikkäästi, millainen on yrityksen arvomaailma, onko yrityksessä ns. kovat arvot vallallaan vai pehmeät arvot, miten yritystä on johdettu, onko yrityksestä millaista uutisointia – mediakriittisin lasein, onko yrityksessä paljon vaihtuvuutta – kertooko se millaisista arvoista ja niin edelleen.
”Kun työntekijän ja työpaikan arvot kohtaavat, on työnteko kaikille helpompaa.
– Varsinkin nuori sukupolvi hakeutuu tehtäviin, jotka ovat linjassa heidän omien arvojensa kanssa. Heille on tärkeää päästä firmaan, jonka toiminta ei ole vain voiton maksimoimista vaan jättää jäljen, joka on hyvä planeetan tai yhteiskunnan kannalta.”
Neljä tärkeää Työelämä 2020 -hankkeen arvoa haluan vielä nostaa tähän kirjoitukseni loppuun. Näiden kautta kannattaa peilata omaa ja työyhteisön arvomaailmaa. Mihin sijoitun itse, missä rajapinnoilla yritys liikkuu. Huippu-urheilijat kertovat arvoista oman kokemuksensa kautta.
Luottamus
Susanna Rahkamo, jäätanssin EM-kultamitalisti, MM-hopeamitalisti ja MM- sekä EM-pronssimitalisti
Sinnikkyys
Mikaela Ingberg, keihäänheiton MM-pronssimitalisti ja kaksinkertainen EM-pronssimitalisti
Rohkeus
Thomas Johansson, kilpapurjehtimisen Olympia-, MM-, EM-kultamitalisti
Tarkoitus
Olli-Pekka Tapio Karjalainen moukarinheiton EM-kultamitalisti
”Arvot ovat kulttuurin ydin. Kulttuuri ratkaisee, miten organisaatio menestyy. Uskottavan arvopohjan omaava yhteisö saa hyviä työntekijöitä, kiinnostavia yhteistyökumppaneita sekä pitkän elinkaaren. Kulttuuri ei korvaa hyvää strategiaa, mutta se voi tukea sitä. Tai tuhota sen. Arvojen tunnistaminen on erityisen ajankohtaista, koska elämme murroksen, jopa disruption aikaa. Emme tiedä tarkkaan, mikä toimii ja mikä ei.” Novetos
Arvot osana kehittymistä
Maailma muuttuu ja globalisoituu, arvot kehittyvät samalla. Onkin hyvä pohtia työhön liittyviä arvoja ja niiden tuomaa työhyvinvointia. Miten jokainen voi vaikuttaa arvopohdinnan kautta omaan työtyytyväisyyteen. Aiheeseen löytyy monta tarkastelukulmaa, joita kannattaa lähestyä itselle sopivalla tavalla. Ammattikirjallisuuden, artikkelien, tai vaikka inspiraatiokorttien kautta.
Arvon tosiaankin ansaitsemme, niin Suomen maassa kuin kansainvälisellä kentällä toimiessa.
Kirjoittaja: Leena Salmio
Lähteenä käytetty:
Arvot yksilön ja työyhteisön kehittäjänä. Tapio Aaltonen, Erika Heiskanen, Pekka Innanen. WSOY 2003
Arvojohtaminen. Tie taiturimaiseen tavoitteiden jalkauttamiseen, inhimillisen energian johtamiseen ja organisoituun rakastumiseen. Tero J. Kauppinen. Otava. 2002
Arvokeskustelu 2020
Arvokeskustelu 2020
OP-verkkosivut
Kauneus ja Terveys -lehden verkkojulkaisu, Arvot onnen työkalu
Ylen artikkeli
Inspiraatiokortit. Maaretta Tukiainen, Krista Keltanen. PS-kustannus
Inspiraatiokortit. Maaretta Tukiainen, Krista Keltanen. PS-kustannus
Kommentit
Olisi mielenkiintoista kuulla, miten aihe näkyy nyt käytännössä. En valitettavasti ole enää ko. työpaikassa töissä, joten en voi kertoa kokemuksia siitä.
Yhdessä osoiossa pohdittiin niemonaan arvotyöskentelyä työyhteisöissä. Jos ennen oli kaaviotyöskentelyä, oli visio ja strategia ja siihen liittyvät arvot, niin nykyään voidaan jopa lähteä arvoista liikkeelle. Mikä meitä yhdistää, mikä työn tavoite on, mitä halutaan luoda, tai mikä on asiakkaan tarve, miten tavoitteisiin päästään. Mitä pitää yhdessä tehdä?
Olin ihan liekeissä nimenomaan siitä, että tulevaisuuden johtamisessa arvokeskustelu nostetaan todella keskiöön ja annetaan pomoille työvälineitä tällaista työskentelyä varten.
Uskon, että kaikilla aloilla on hyvin vaikeaa toimia, jos arvot eivät kohtaa. Onhan esim. jaetun johtajuuden yksi perusta yhteiset arvot, joihin kaikki organisaation työntekijät haluavat sitoutua .
"Omien unelmien puolesta työskentely johtaa aitouteen ja uskottavuuteen , kiteyttää Juuti teoksessaan Jaetun johtajuuden taito s.129.
organisaation arvoja! Monissa organisaatioissa, liekö sitten yleisempää julkisella sektorilla, aikaa ei liikene arvokeskustelulle. Tämä on todella harmillista, sillä on tärkeää, että työyhteisössä vallitsee samat arvot, ja niistä myös keskusteltaisiin. Vielä viimeisenä kommenttina, koen itseni etuoikeutetuksi, että saan työskennellä alalla, jonka arvot voin allekirjoittaa.
Juutille peukku! :) Samaa mieltä.