Yhdessä tekemisestä.



Olen itse viime aikoina törmännyt siihen, että ihmiset yksilö- ja ylisuorittavat. 
Jokaiselle tulee kuitenkin varmasti jossain kohtaa se oma raja vastaa kun omat voimat eivät riitä ja on ylikuormittunut.
Raja pitäisi itse uskaltaa vetää johonkin kohtaan, ennen sen vastaan tulemista. Rajan vetämisen usein kuitenkin oppii vasta kantapään kautta.

Rajan veto on kuitenkin äärimmäisen tärkeää yksilön jaksamisen kannalta. Kuin myös on se, että tehdään asioita tiimissä, yhdessä ja jaetaan vastuuta.
Kukaan ei voi jaksaa loputtomiin tehdä asioita yksin. Yksin ei myöskään päästä huippu suorituksiin.
Eikö jaettu onnistuminen ja ilo ole parempi kuin yksin koettu?

Myöskään tämä yksin paahtaminen ei edistä luovuutta.
Se, että pääsee toimimaan ryhmässä, jossa on luottamus ja kaikki ruokkivat toisia, johtaa siihen että minä itse alkaa kiinnostamaan vähemmän.
On tutkittu, että luovuutta edistää psykologinen turvallisuus.
Kun ryhmässä puheenvuorot jakaantuvat tasaisesti, tehdään asioita kuunnellen toisia ja ruokitaan toisia.

Ryhmän dynamiikassa on tietenkin haasteita, mutta mielestäni se antaa enemmän kuin ottaa.
Kukapa ei haluaisi olla mukana tiimissä, jossa nauretaan ja tehdään mielenkiintoisia juttuja - jopa muutetaan maailmaa yhdessä.
Mielestäni sillä ei ole enää väliä, että kuka on keksinyt ko. idean.
Yksilön suorituksen voima koko ajan vähenee. Yhdessä tehty on enemmän.
Yhdessä saadaan asioita mietittyä monelta eri kulmalta, jaetaan vastuuta ja varmistetaan jaksaminen.

Ihmiset voivat keskittyä niihin asioihin, jotka ovat heidän vahvuuksia.
Keskustellaan ja tehdään enemmän asioita yhdessä.


Johanna M.

Kommentit

Unknown sanoi…
Yksin puurtamiseen syyllistyn minäkin, ja olen miettinyt viime aikoina, että olisi tärkeää tehdä enemmän asioita yhdessä. Opinnäytetyötäni varten olen lukenut verkostoteoriaa, ja sieltä löytää ajatuksia myös tähän yksin purtamisen ongelmaan, oli sitten kyse omien lasten hoidosta tai työssä verkostoitumisesta. Hakanen, Heinonen, Sipilä (2007) puhuvat verkstoteoriassaan osaamisen yhdistämisestä, vahvuuksien hyödyntämisestä win-win-hengessä sekä positiivisesta riippuvuudesta kumppanuuksissa. Näihin ajatuksiin olen tykästynyt ja niitähän voi toki soveltaa niin yksityis- kuin työ- ja kouluelämässäkin. Kiitos Johanna kirjoituksestasi!
Unknown sanoi…
Tunnistan aiheen erittäin hyvin, kiitos siihen tarttumisesta. Pari vuotta sitten hain erästä työpaikaa, jota varten minulle tehtiin laajat psykologiset testit. En tullut valituksi tehtävään, mutta psykologi sanoi minulle palautteessaan: "Tunnut kärsivän siitä, että toimit niin yksin". Vaikka nykyisessä työssäni ryhmän dynamiikassa on välillä suuriakin haasteita, en haluaisi palata entiseen. Silloin kun omat voimat loppuvat, on ihana heittää pallo eteenpäin ja saada myötätuntoa. Olen juuri oppinut, että työt eivät tekemällä lopu. Seuraavaksi joudun myöntämään, että psykologi tulkitsi oikein myös sen, että minun on opittava priorisoimaan. Muuten tulee raja vastaan.
Siiri sanoi…
Mieluisimpia ja myös ammtillisesti opettavaisimpia työpaikkojani ovat olleet ne, joissa on rehelisesti toimittu tiiminä. Tiimin kesken on pohdittu, pyöritelty ja kehitelty lähes kaikki tiimillä olleet projektit. Jollakulla oli aina vetovastuu, mutta asioiden käsittely yhdessä mahdollisti sen, että kaikki olivat tietoisia siitä, mitä tiimissä tehdään ja aina valmiita auttamaan työkaveria parhaan lopputuloksen saavittamiseksi. Valitettavasti olen havainnut, että yhä useammin resurssipula ajaa myös organisatorisissa yksiköissä tai tiimeissä työskentelevät lisäämään yksin tekemistä. Aikaa ei meinaa jäädä enää asioiden yhteisideoinnille koska jokainen on yksilötasolla niin työllistetty. Toivon, että opimme jälleen keskittymään ja tekemään yhdessä. Se on ihmisille myös ihan luontainen toimintamalli.