Läsnäoleminen vs. suorituskeskeisyys.

Suorituskeskeisyys vallitsee koko Suomessa. Uskon, että monet meistä tuntevat, että työelämä kuormittaa nykyään enemmän kuin ennen. Mitkä ovat syyt tähän?

Uskon, että yksi iso syy on kasvanut aistiärsykkeiden määrä, teknologian sekä sosiaalisen median kehitys. Koen, että tämä kehitys kuormittaa elämääni sekä töissä että vapaa-ajalla, vaikka se myös toisaalta helpottaa töiden tekoa sekä yhteydenpitoa perheeseen ja ystäviin. Suorituskeskeisyys näkyy omalta osaltani sekä koulu- että työtehtävissä: pakerran sekä töitä, että koulua välillä iltamyöhään, jolloin tulee mietittyä, että mistä voisin luopua, jotta saisin pidettyä paketin kasassa ja ehdin tehdä kaikki tarvittavat asiat ajoissa, kuitenkaan luopumatta kunnon yöunista.

Huomaan selkeästi yhden asian, jonka käyttöä voisin vähentää, mutta en kuitenkaan siitä kokonaan luopua: somen käytön. Käytän useita some-kanavia aktiivisesti ja tämän lisäksi käytössä on päivittäin sähköposti ja muita töihin liittyviä alustoja, joissa keskustellaan ja välitetään materiaaleja. On pirstaleista työskennellä useita eri alustoja hyödyntäen, ei olekaan ihme, etten pysty olla koko ajan läsnä näissä kaikissa kanavissa. Ja tärkeintä, kun olisi olla läsnä hetkessä, missä ikinä olenkaan työpaikalla, koulussa tai kotisohvalla.

Huomaan, että somen käytöstä olisi siis syytä tinkiä, jotta voisin keskittyä olennaisiin asioihin. Yksi tuttavani kertoikin, että heidän perheessä ei tuoda puhelimia eteisestä muualle kotiin vasta kun ollaan illalla menossa nukkumaan. Olenkin itsekin välillä tehnyt samoin ja koen, että puhelimen näköpiiristä poissa oleminen on välillä hyvästä. Meillä on myös työpaikallani käytäntö, ettei asiakaspalavereihin oteta puhelimia mukaan. Olenkin tämän myötä pohtinut paljon läsnäolon taitoja. Olen päättänyt pyrkiä olemaan mahdollisimman läsnä kaikenlaisissa arjen kohtaamisissa.

On myös tutkittu, että tulevaisuudessa arvostettavia taitoa tulevat olemaan empatia ja epätäydellisyys. Olen sitä mieltä, että oikeita ihmissuhdetaitoja ja läsnäolon kohtaamisia pitäisi harjoittaa ja olla enemmän. Nykyään teknologiaa käytetään paljon asioiden hoitamiseen ja asiakas/ihmiskontakteihin, eikä palavereita pidetä kasvokkain. Kasvokkain vietettyä aikaa ei voi korvata muilla välineillä, eikä sen merkitystä voi korostaa liikaa. Ollaan läsnä, ei suoriteta.

Johanna M.