Kulttuurialan ansioluettelot kuntoon

Olen ollut viimeisen kymmenen vuoden aikana neljässä eri työvoimakoulutuksessa; kaksi pidempää koulutusta ja kaksi lyhyempää kurssia. Koulutukset ovat olleet erinomaisia, ajankohtaisia ja hyödyllisiä oman osaamisen päivittämiseen ja jäsentämiseen. Yhtenäistä kaikille on ollut ansioluettelon tai CV:n päivittäminen, josta olenkin kehittänyt itselleni pienen pakkomielteen tai vähintäänkin kieroutuneen harrastuksen.

Olin myös innoissani, kun vihdoin tajusin mennä LinkedIniin, taas yksi tapa tehdä näkyväksi ja jäsentää omaa osaamista! LinkedInin käyttäjäprofiili toimii eri tavalla kuin perinteinen CV, tai saati sitten verkkoportfolio, ja se vaatiikin ihan omanlaisensa panostuksen. Siitä kannattaa kumminkin ottaa mallia ja vinkkiä myös perinteisen paperisen CV:n jäsentelyyn ja teksteihin. Jos sinulla ei vielä ole LinkedIn-tiliä ja mielit työskennellä asiantuntijatasolla, tee se tänään ja tee se kunnolla.

Kulttuurialan töissä ansioluetteloita tulee nähtyä niin taiteilijoiden kuin kollegoiden tekeminä, esimerkiksi työ- tai näyttelyhakemuksissa, apurahahakemuksissa ja verkkosivustoilla. Usein ne ovat aika perinteisiä ja varman päälle tehtyjä, pitkiä ja luettelomaisia. Siellä ei näy juurikaan osaamispohjaisia CV:tä, vaikka pirstaleista ja monialaista osaamista voisi olla joskus parempi kirjoittaa auki esimerkiksi viiden keskeisen osaamisalueen kautta. Joskus taas taiteilijapersoona saattaa puskea niin voimakkaasti läpi, että lopputulos on sekava ja asiantuntijuus katoaa.

Jos et ole designvelho, käytä esim. Canva-ilmaisohjelman valmispohjia.

Niillä jokaisen CV näyttää trenditietoisen lifestyle-bloggaajan tekemältä!

Usein siirtyminen asiantuntijatasolle omalla urallaan ja tekemisessään vaatii näkökulman muutosta myös CV:n osalta. Silloin tarvitaan tiivistämistä ja kiteyttämistä, luopumista ja nostamista. Asiantuntija keskittyy vastuualueiden ja saavutusten konkretisoimiseen ja kuvailee opittua. Oppaita CV:n tekemiseen ja päivittämiseen on netti pullollaan mutta tässä omat vinkkini ja väittämäni kulttuurialan ansioluetteloon:

• Älä kirjoita CV:hen CV, kyllä lukija tietää mistä on kyse. Pahin on Curriculum Vitae!
• Kaksi A4 on maksimi ja minimi, on vaan pakko tiivistää ja jättää pois ne rakkaatkin ja kovalla työllä ansaitut kesätyöt. Vähemmän on enemmän ja tiivistäminen on taitolaji.
• Älä erittele päivämääriä tyyliin 15.11.2016-31.1.2017, laita vain vuodet 2016-2017. Ei ketään kiinnosta niin tarkasti ja saat CV:hen lisätilaa sekä projektityöt näyttämään pidemmiltä!
• Älä koskaan vähättele tehtyjä töitä kirjoittamalla ”palkkatuki”, ”harjoittelu”, ”työkokeilu”, vaan titteli ja työtehtävät riittävät. Iso osa työhistoriastani on jonkinlaista tuettua työtä, koska niin kulttuuriala toimii, eikä se yhtään vähennä työsuorituksen merkittävyyttä.
• Kulttuurialan tekijöillä on usein muutakin osaamista, jopa kokonainen toinen ammatti. Tämän kehottaisin laittamaan varsinaisen oman alan työkokemuksen jälkeen otsikolla ”muu työkokemus”. Listaus, jossa on kulttuurialan töitä ja yhtäkkiä seassa jotain ihan muuta, antaa sekavan kuvan vaikka olisikin kronologisesti oikein.
• Väitän, että kuva on pakollinen kulttuurialalla, kun tehdään paljon viestintää ja töitä ”omalla naamalla”. Ja että kuvan tulisi olla mieluummin liian skarppi kuin liian rento.
• Väitän, että kulttuurialalla harrastukset eivät ole niin tärkeässä asemassa kuvaamassa persoonaasi ja mielenkiinnonkohteitasi, ellei niissä ole jotain oleellista hakemusta ajatellen, sillä kulttuurialan ihmiset nyt ovat kultturelleja ja usein persoonia jo muutenkin. Ehkä tilaa voisi antaa vaikka luottamus-, järjestö- ja yhdistystehtäville, jäsenyyksille tai apurahoille, palkinnoille ja stipendeille. Nämä tukevat myös asiantuntijuuttasi enemmän kuin työhön liittymättömät vapaa-ajan harrasteet.

Itselläni on yksi laaja tekstitiedosto, jossa on kaikki tieto kaikista työpaikoista, koulutuksista ja muista saavutuksista ja osaamisalueista. Siitä poimin kulloiseenkin tarkoitukseen tarvittavat tiedot, joka kerta vähän sisältöä vaihdellen. Välillä käytän perinteisempää CV:tä, välillä hakemukseen käy paremmin osaamispohjainen CV. Olenpa kehitellyt myös tavoitepohjaisen-mallin, jossa kerron aluksi ajankohtaisista koulutus- ja kehitysprojekteistani, jos olen ollut työtön ja haluan korostaa aktiivisuuttani.

Millainen sinun suhteesi CV:n päivittämiseen on, laitatko heti uuden työn tai koulutuksen listaan, vain pyyhitkö siitä pölyt vasta kun on aivan pakko? Onko oman osaamisen tiivistäminen pariin lauseeseen vaikeaa ja CV rönsyilee? Kiinnostukseni CV:n päivittämiseen ei rajoitu vaan omaani, vaan hion yhtä antaumuksella myös muiden ansioluetteloita. Jos kiinnostaa, niin laitetaan yhdessä CV:t kuntoon!

Laura Kokko