Sisäisestä motivaatiosta, tuottamisesta ja taiteesta

Yksityisellä sektorilla työskentelevä tuttavani kysyi minulta, mitä kulttuurituottaja tekee työkseen? Innostuin kysymyksestä, koska harvoin pääsee kertomaan alaa tuntemattomalle ihmiselle tiivistetysti kulttuurituottajan ammatista. Nopeasti innostus muuttui hämmennykseksi: Miten saan kuvailtua alaa ymmärrettävästi, tiivistetyssä muodossa ja ilman, että pidän tunnin monologin aiheesta? Aloitin kertomalla, että kulttuurituottaja voi työskennellä tapahtumatuottajana, kunnallisena kulttuuurituottajana, musiikin- tai elokuvatuottajana tai vaikka osallisuuden asiantuntijana, siis hyvin erilaisissa tehtävissä. Itse asiassa tuottaja voi tuunata uraansa ja osaamistaan hyvin eri suuntiin. Kuulija kävi jo levottomaksi, joten kiteytin asian sanomalla, että tuottaja on kulttuurihankkeiden mahdollistaja.

Tämän lyhyen ja kysyjälle luultavasti epätyydyttävän keskustelun jälkeen jäin miettimään, millainen kuntasektorin kulttuurituottaja minä olen. Entä millainen haluan olla? Työelämän murroksessa myös tuottajan työ on muutoksessa ja osaamisen vaatimukset tuntuvat välillä kovilta. Paineita omien osaamisalueiden laajentamiseen riittää. Tätä olen pohtinut myös viimeaikoina työstäessäni sähköistä portfoliota. Mikä on terävä kärkeni, jolla tähtään omaan unelma-ammattiini? Tai ehkä olen jo unelmatyössäni, koska olen ollut niin onnekas, että olen voinut tuunata työtäni.

Omaa työtä ja asiantuntijuutta pitää tuunata. Täytyy löytää oma ”core” ja vastata kysymyksiin: Kuka minä olen? Mitä minä haluan? Kuka kontrolloi minun elämääni? Näin jakoi oppejaan Hintsa Performancen Annastiina Hintsa Yle Puheessa. Kyllä, on tärkeää tietää kuka on ja mitä haluaa ja vieläpä tekeekö itse omia päätöksiään, vai vaikuttaako valintoihin esimerkiksi asuntolaina tai sosiaalinen paine. Jatkoin Yle Puheen kuuntelua, koska juttu alkoi tosissaan kiinnostaa. Psykologian professori Katariina Salmela-Aro puhui sisäisestä motivaatiosta, jota edesauttaa työn tuunaaminen eli mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön. Samaa aihetta käsittelevät Frank Martela ja Karoliina Jarenko julkaisussa Sisäinen motivaatio –Tulevaisuuden työssä tuottavuus ja innostus kohtaavat. Heidän mukaan juuri yksittäisten työntekijöiden sisäinen motivaatio on tavoittelemisen arvoista ja olennainen asia työkulttuurin muutoksessa ja työn tuottavuudessa.

Olen tehnyt kohtuullisen pitkän uran kunnallisena kulttuuurituottajana. Olen järjestänyt paljon tapahtumia ja tapahtumakokonaisuuksia, tilannut bajamajoja ja tehnyt turvallisuussuunnitelmia, mutta ne työt eivät enää anna tyydytystä. Sisäinen motivaatio puuttuu. Olen myös organisoinut suuren määrän taidekasvatukseen liittyvää toimintaa yhdessä taiteilijoiden kanssa, ja siitä olen pitänyt, paljon.

Sisäinen motivaationi on vienyt minua työtäni tuunaten yhä enemmän työskentelemään taiteilijoiden kanssa. Ymmärrän ja arvostan heitä ja heidän ammattitaitoaan. He taas osaltaan arvostavat minun osaamistani. Ajattelen olevani tulkki ja mahdollistaja taiteilijan ja rahoittajan tai asiakkaan välissä. Taidekasvatuksen mahdollistajana pääsen vaikuttamaan hiukan myös sisällöntuotantoon, mikä motivoi minua työssäni. Kaiken keskiössä on minulle tärkeimpänä taiteen välittäminen asiakkaille.

Tapahtumatuottajia tarvitaan tapahtumien maassamme, mutta tapahtumatuottaminen ei kuulu minun ammatilliseen urasuunnitelmaani. Tapahtumatuotannon työtehtävät ja joskus myös lopputulos ovat liian kaukana taiteesta ja kulttuurista. Janne Saarakkala kirjoitti provosoivan osuvasti Voima-lehden pääkirjoituksessa ”..samalla tavalla kuin viinasta viedään nyt alkoholi ja kolasta sokeri, taidetarjonnasta on katoamassa taide.” Myöskään minä en halua, että omasta työstäni katoaa taide. Silläkin uhalla, että kuulostan sentimentaaliselta idealistilta, minun mielestäni taide on tärkeää, se muuttaa maailmaa. Taiteen takia lähdin tälle alalle. Loppupelissä se mitä ansioluettelossani on tai ei ole, ei oikeastaan ole niin kovin merkitsevää, jos minulla jo on mielekäs työ. Merkitsevää on se, että saan tehdä työtä, johon minulla on sisäinen motivaatio. Silloin olen tehokas ja tuottelias työntekijä, joita työelämässä tarvitaan ja joiden perään yhteiskunta, äänitorvinaan nyt vaikkapa Hintsa, Salmela-Aro ja Martela & Jarenko, kuuluttaa. Eikö olisikin mahtava win-win-tilanne, jos työntekijät löytäisivät sisäisen motivaation ja osaamisensa terävän kärjen työssään?

Mirva Aalto

Lähteet:

Martela, Frank & Jarenko, Karoliina 2014. Sisäinen motivaatio. Tulevaisuuden työssä tuottavuus ja innostus kohtaavat. Eduskunnan tulevaisuusvaliokunnan julkaisu 3 / 2014.

Voima 6 / 2018. Pääkirjoitus ”Jos ei tehdä enää taidetta, on sota.” Janne Saarakkala.

Yle Puhe 21.12.2017. Tiina Lundbergin huoltamo. Oletko voikukka, tulppaani vai orkidea? Miten motivoidut? https://areena.yle.fi/1-4302516